🌟 外資系転職の成功事例紹介（候補者・企業双方）

― ジョブインパルスジャパンの支援実績から ―

外資系企業への転職や採用は、
「英語力」「スキルマッチ」「カルチャーフィット」など複数のハードルがあり、
候補者・企業双方にとって簡単ではありません。

今回は、実際に当社がサポートした中から、
“ミスマッチなく高い満足度を生んだ成功事例” をご紹介します。
転職活動や採用戦略のヒントとして、ぜひご覧ください。

🧑‍💼 成功事例①：カスタマーサポート（外資BPO企業）

転職者：30代前半・女性

転職前：日系メーカー / 一般事務

転職後：外資BPO企業 / カスタマーサポート職

■ 課題

• 英語は日常会話レベルだが、実務経験はほぼなし
• 「外資に挑戦したいが、自分が応募できる職種が分からない」
• 自信がなく、応募の一歩が踏み出せない状態

■ 当社のサポート

• 英語力を活かせるポジションとして外資BPO企業のCS職を提案
• 「英語面接対策」を3回実施し、自信を付けてもらう
• 職務経歴書を外資向けに再構築（実績の定量化）
• 英語でのロールプレイ面接も実施

■ 結果

• 2週間で内定獲得
• 英語を使う環境で成長意欲が高いと評価される
• 入社3ヶ月後にはチームリーダー候補に昇格

💬 本人コメント

「未経験でも挑戦できるポジションを提案してもらい、勇気を出して応募して本当に良かったです。英語面接対策のおかげで安心して臨めました。」

🏢 成功事例②：企業受付（外資プロフェッショナルサービス）

企業：外資系コンサルティングファーム

採用背景：受付スタッフの増員（英語対応必須）

■ 課題（企業側）

• 顧客・海外拠点との英語対応が必須
• 「接客レベル＋英語対応」の両方ができる人材が少ない
• 採用スピードを上げたいが、ミスマッチは避けたい

■ 当社のサポート

• 当社データベースから「受付＋英語」の両方に強い候補者を優先抽出
• 企業文化に合う人物像（落ち着き／ホスピタリティ／英語実務経験）を明確化
• 書類選考前に英語チェック＋接遇チェックを当社側で実施
• スピード対応：求人受注から2週間で3名紹介

■ 結果

• 書類通過率 75％
• 1名が一次面接・二次面接を通過し、無事採用
• 企業側からは「これまでで最もマッチ度が高い」と評価

💬 企業担当者コメント

「業務理解が深く、必要な人物像を的確に提案してもらえました。紹介スピードも早く、助かりました。」

💼 成功事例③：セールス（外資SaaS企業）

転職者：40代前半・男性

転職前：日系IT企業 / 法人営業

転職後：外資SaaS企業 / シニアアカウントマネージャー

■ 課題

• 英語面接への不安（実務では英語使用少）
• 自分の経験が外資に通用するのか分からない
• 希望年収は800万以上と高め

■ 当社のサポート

• 営業実績を「数字ベース」で見える化（ARR / KPI / 顧客セグメント）
• 語学よりも「営業力 × IT理解 × リーダーシップ」を強調
• 英語面接は“伝わる構成力”を重視して対策
• 企業側には 「英語より即戦力」 のポジションで提案

■ 結果
• 第一志望企業から年収900万円でオファー
• オンボーディング3ヶ月で新規案件を複数創出
• 本人のキャリアの幅も大きく広がる

💬 本人コメント

「外資の面接は英語力だけではなく、実績の伝え方が重要だと教えてもらい、納得して準備ができました。」

最後に

外資系企業の採用は、
「英語力 × スキル × 文化マッチ」 の3点が成功の鍵になります。

ジョブインパルスジャパンでは、
候補者側・企業側の両方を深く理解したうえで、
ミスマッチのない最適なマッチング にこだわっています。

「外資系に強い紹介会社を探している」
「英語面接が不安なので対策したい」
「外国人・バイリンガル人材を採用したい」

などあれば、お気軽にご相談ください!