【注意！】経歴詐称はバレる！面接での落とし穴とその危険性
「ちょっと盛るくらい大丈夫だよ」
「バレなければOK」
そんな軽い気持ちで経歴を「加工」してしまう人、少なくありません。
今回は、経歴詐称がどれだけ危険か、面接でどうなるか、そして絶対にやってはいけない理由について話します。
■ 経歴詐称は立派な「虚偽申告」
履歴書や職務経歴書に事実と異なる内容を書くことは、内定取り消しや解除の理由となり得る行為である。
特に最近は、企業側も意識チェック（前職調査）を行っているケースが増えており、「知らんふり」は通用しません。
■面接でバレる瞬間は意外と多い
実は面接中にバレることがよくあります。
-
📌 質問に対して「具体的なエピソード」が出てこない
-
📌 専門用語や業界の感覚がズレている
-
📌 深掘りされると多様性が生まれる
-
📌職務内容の説明がふわっとしている
-
📌 「その会社のその配置、そんな業務してないけど…」と面接官が知っていた
採用担当者や面接官は、経験豊富な人ほど「臭い」で見抜きます。
■バレた後のリスクは想像以上に大きい
面接でバレなくても、社内決まった後や入社後に当たった場合はより真剣です。
-
✅ 内側定取り消し
-
✅入社後に解雇（恐怖戒解雇の可能性も）
-
✅ 同業界内での評判ダウン転職（先に広がることも）
-
✅損害賠償リスク（虚偽により採用された場合）
一度でも「嘘をついた人」というレッテルが貼られると、信頼回復はしばらく困難になります。
■どうしても「弱み」を隠したいときは？
「空白期間がある」「転職回数が多い」「成果が少ない」…
そんな時こそ、嘘ではなく、「伝え方」を工夫することが大切です。
：
-
✏️「空白期間中に自己学習や家族のサポートをしていた」と正直に伝える
-
✏️「転職が多いのは、自分の適性を見極めるためだった」と前向きに展望する
-
✏️数字が近い場合も「解決内容」や「工夫したプロセス」を詳しく説明する
「正直に話すこと」は、信頼を得る最大の武器。面接官は完璧な資質よりも、あくまでも姿勢を重視します。
■まとめ：ウソのキャリアは、いつか崩れる
「うまくいきました」と思っても、ウソはいつか必ずバレます。そしてその代償は、あなたのキャリアを大きく奪い取ります。
でも、不安や焦りから「少し盛ってみるか」という気持ちはわかります。
それよりも今ある経験をどう見せるか、どう伸ばしていくか――正攻法で戦うほうが、結果的に遠回りのような最短ルートです。
着実な転職活動が、あなたの未来を守ります。
