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後悔した転職5選：失敗から学ぶキャリアの選択

転職は人生の大きな決断の一つです。より良い環境や高い収入を求めて新たな道を選ぶ人が多いですが、思い描いた理想と現実がかけ離れていることも少なくありません。「転職して失敗した」と感じるケースは意外と多く、その理由もさまざまです。今回は、後悔しがちな転職のパターンを5つ紹介し、それぞれの教訓を考えてみましょう。

1. 年収アップだけを目的にした転職

「今よりも収入が高くなるなら、多少の不満があっても耐えられるだろう」と考えて転職を決意。しかし、実際に働き始めると、激務によるストレスや長時間労働が常態化しており、プライベートの時間がほぼゼロに。「確かに年収は上がったけど、心と体が持たない……」と後悔することに。

また、年収が上がった分だけプレッシャーが大きくなり、成果を求められる環境に苦しむケースもあります。思っていたよりも昇給が少なかったり、ボーナスが業績次第で不安定だったりと、実際の収入が期待通りでないことも。

教訓： 給与だけでなく、働き方や環境、ワークライフバランスも考慮することが大切。自分が大切にしたい価値観を明確にすることが重要です。

2. 企業文化や社風を調べずに転職

転職活動では、求人情報や給与、福利厚生といった「表面上の条件」に目が行きがちです。しかし、企業文化や社風、働く人たちの価値観を事前に把握せずに入社すると、「なんだか会社の雰囲気が合わない」と感じてしまうことがあります。

例えば、「アットホームな職場」と聞いていたのに、実際には上司との距離感が近すぎて気を使う場面が多かったり、「自由な働き方ができる」と思っていたのに実際は常に上司のチェックが入る環境だったりと、ギャップに悩まされることも。

教訓： 口コミサイトやSNS、社員の声などをチェックし、会社の雰囲気や価値観を事前にリサーチすることが重要。可能であれば、面接時に実際の職場環境を見せてもらうのもおすすめです。

3. スキルアップを求めて転職したが、逆に成長の機会が少なかった

「もっとスキルを磨ける環境で働きたい」と考えて転職。しかし、実際に入社してみると、ルーチンワークばかりで新しい挑戦の機会が少なく、スキルアップにつながらないケースもあります。

また、「最先端の技術に触れられると思ったのに、実際は古いシステムを維持する業務ばかりだった」というように、企業の成長性や技術レベルを見誤ることもあります。結果的に、転職前の方が成長できる環境だったと後悔することに。

教訓： 面接時に「具体的にどのような業務に携わるのか」「どのようなスキルが求められるのか」について詳しく質問することが重要。また、社内でのキャリアパスや研修制度なども確認しておくと安心です。

4. 勢いだけで転職し、ミスマッチに気づく

「今の仕事が嫌だから、とにかく辞めたい」と感情的になり、十分な準備やリサーチをせずに転職してしまうケースもあります。しかし、転職先が思った以上に厳しい環境だったり、仕事内容が合わなかったりすると、すぐに「また転職したい」と考えるはめになります。

例えば、「とにかく早く決めたかったから、最初に内定をもらった会社に入ったけど、よく考えたら自分のやりたいこととは違っていた」というケースも少なくありません。

教訓： 転職活動は冷静に行い、自分の適性やキャリアプランに合った職場を選ぶことが大切。一時的な感情で決断せず、じっくりと比較検討しましょう。

5. 「好きなことを仕事にしたい」と転職したが、理想と現実のギャップに苦しむ

「好きなことを仕事にできたら、毎日が楽しいはず！」と思い、興味のある分野に転職。しかし、実際に働いてみると、好きなことだからこそ求められるスキルやプレッシャーが想像以上に大きく、苦しくなってしまうこともあります。

また、好きなことが仕事になると、純粋に楽しんでいた趣味の感覚が薄れ、義務感が強くなってしまうことも。「好き」と「仕事」のバランスをうまく取れず、モチベーションが低下するケースもあります。

教訓： 好きなことを仕事にするリスクを理解し、現実的な視点を持つことが大切。収入面や働き方、求められるスキルなどを冷静に考えた上で判断しましょう。

まとめ

転職は人生を左右する重要な選択ですが、安易な決断は後悔を生むこともあります。給与や条件だけでなく、自分の価値観やキャリアプランに合った選択をすることが大切です。

もし転職を考えているのであれば、以下のポイントを意識してみてください。

• 給与や待遇だけでなく、働き方やワークライフバランスを考慮する
• 企業の社風や職場環境を事前にリサーチする
• 自分のキャリアプランと転職先の成長機会が合っているか確認する
• 感情に流されず、慎重に転職活動を進める
• 「好きなこと＝仕事」が本当に自分に合っているのか、冷静に判断する

転職に失敗しないためにも、じっくりと考え、自分にとって最適な選択をしましょう！

就職活動において海外で働いた経験はアピールポイントになりそうなものですが、ワーホリの場合は「帰国後の就職活動で苦労する」といわれがちです。その主な理由として、下記の3点があげられます。

・ワーホリ中はブランクだとみなされるため

・「遊び」のイメージが強いため

・就活でアピールできるほどの英語力が身に付いていないため

・ワーホリ中はブランクだとみなされるため

ワーホリで海外にいった方の多くは、滞在期間中に何らかの仕事に就いています。しかし、日本においてはワーホリによる就労は就業経験として扱われないことが多いのです。

企業によっては「ワーホリで海外に滞在していた期間＝無職だった期間」と判断し、ブランクの長さを理由に書類審査の時点で落とすケースもあります。

また、ワーホリ前に会社員として働いた経験がない場合は、正社員経験者と比べてより就職難易度が高まります。

・「遊び」のイメージが強いため

「ワーホリは遊び」というイメージをもつ企業が多いことも、ワーホリ後に就職できない理由のひとつです。

ワーホリビザは現地で就学・就労・観光ができるビザであり、現地で何をするかは本人が選択できます。つまり、ワーホリビザだからといって、絶対に働かないといけないわけではありません。

とはいえ、日本よりも時給が高い、永住権獲得の際に有利になるなどの理由で、ワーホリビザで渡航したほとんどの方が現地で就業します。

しかし、名称に「ホリデー」が含まれることから遊んでいるイメージが先行し、真剣に仕事をしている印象を与えにくいのです。

特に、どのような経験を積んだか、どんなスキルが身に付いたのかなどが説明できないと、「ただの観光」と捉えられることが多い傾向にあります。

・就活でアピールできるほどの英語力が身に付いていないため

ただワーホリに行っただけで、就活でアピールできるほどの英語力が身に付いていないという場合も就職が難しくなります。

学校に通わず、農作業をはじめとするほぼ会話がない仕事に就き、休みの日は自宅で過ごすような生活では英語力は伸びません。

最近は日本でも英語を話せる方が増えているため、簡単な日常会話ができるレベルでは即戦力とはみなされないため、就職活動で有利になることはありません。むしろ「海外に行ったのにそのレベルなのか」とマイナスイメージをもたれるリスクが高まります。

これだけ言うと、非常にネガティブな印象を与えてしまうかもしれません。

しかしながら、現実的には大体の方が日本に戻ってきて何かしらの仕事をして生計を立てておりホームレスとして過ごす方はほとんどいません。

いきなり正社員での就業するチャンスが無くても、派遣や紹介予定派遣などの雇用形態であれば業務に慣れてきて就職する事も可能です。

しかも、ワーキングホリデーは年齢制限があります。

この年齢制限は人生をリセットして、やり直してもまだまだリスタートが切れる年齢にて区切ってます。

もしワーキングホリデービザが５０歳までなら、判断を誤って身を滅ぼす方もいるかもしれませんが、、若いから大丈夫です、ご安心ください！

英語力に関しては、ほとんどの方が日常会話レベルまでで帰国されます。

そのあと、英語を活かして転職した後にビジネスレベルへとスキルアップすれば問題ありません。

結局は仕事で使う英語と日常会話の英語は別物です。

難しい事は考えずに、やりたいことをやりたいうちに実行する事をオススメします！！

企業との選考が進む中で希望年収を伝える事は一つのポイントであり、山場ですね。

自分の希望が強く前に出てしまい、前のめりな方をよく目にしまうが希望年収は企業側にとっても重要であまりにも予算と離れてしまう場合は選考を見送りになってしまう可能性もあります。

慎重に伝えるべく、以下NG例を確認しましょ！

NG例① 低すぎる年収を伝えてしまう

希望年収を伝えるときに、

「希望年収を伝えたら欲深いと思われるのではないか」

「希望年収を低く伝えた方が面接に合格するのではないか」

と、面接官にどう思われるかを意識しすぎて、本音の希望よりも低い金額で答えてしまう人がいます。

しかし、現職の年収と希望年収に大幅な乖離があると、

面接官の印象としては、

「自己評価が低く自信が無いように見えるな」

「年収を下げてまで転職する理由は何か裏があるのかな」

「お金にルーズな人なのだろうか」

と捉えられてしまう可能性があります。

また一度希望年収を低く伝えてしまうと、後から訂正しにくくなります。

そのため、希望年収を聞かれた時には、できるだけ本音は隠さず正直に答えること

ただし『業界、同ポジションでの平均値』は把握した上で伝えましょう。

NG例② 給与水準を大幅に超えた希望年収を伝える

企業は「採用に必要な予算」「想定の給与水準」を決めて採用活動をしています。

例えば、求人票の年収額が400～500万円と書いてある企業に対して、

「700万円を希望します」と伝えてしまうと、

「その金額での採用はできない」という理由で、ミスマッチと判断される可能性があります。

特に規模の大きな企業であるほど、

「この年齢、経験年数であれば〇万円～〇万円程度の年収」といった給与レンジが決まっています。

相場を大きく外れた年収交渉・給与交渉は悪印象に繋がりかねません。

応募先企業の給与水準や年収相場については、事前に下調べを行うようにしましょう。

NG例③ 希望年収を伝えるタイミングが早すぎる

年収交渉・給与交渉は、企業が応募者を高く評価していることが前提です。

評価の途中段階にもかかわらず、希望年収を伝えてしまうと、

「お金のことばかりを気にする人」といった印象に繋がる場合があります。

面接の場は、自分の経験やスキルがどう貢献できるかを伝えることに集中し、

基本的には、企業側から聞かれるタイミングまで待ちましょう。

しかし、年収に強いこだわりや希望があるにも関わらず、面接官から希望年収を聞いてもらえないこともあります。

その場合には、逆質問のタイミングで希望年収を伝えるのも1つの手です。

逆質問で希望年収を伝える際は、最初からいきなり給与の質問をするのではなく、業務内容などの質問と交えて確認するよう注意しましょう。

いかがでしょうか

大事な事は応募ポジションに対して、自分の経験に対して『適正』かどうかです

高い年収で採用されるという亊は、それだけ企業側からは期待が大きいという亊ですので即戦力として活躍出来ないのであれば風当たりは厳しくなる事もあります。

自分の実力に見合った年収を伝えましょう！

留学やワーキングホリデーから帰国して日本でのお仕事を探す方や今のお仕事で英語の使用頻度が少なくせっかく勉強したのに忘れてしまうかもしれないと焦っている方など、様々なシチュエーションがありますが、依然として日本において『英語求人』は人気の高いお仕事になります。

そもそもどんなお仕事で英語を使うかわからない方も多いかと思いますが、ランキング形式で紹介させて頂きます。

【1位　事務・管理部門】難易度：☆☆

・人材派遣会社の人事部採用担当（20代女性）

・外資系メーカーの営業アシスタント（30代女性）

・不動産賃貸業の管理部門（40代男性）

業種はIT・不動産・メーカー・医療機関・商社などさまざまです。

会社自体が外資系企業や「英語が社内公用語になっている会社」の事務部門で働いている人もいました。

そういうケースの場合は、事務作業を行うシステムが英語の仕様になっている場合もありますね

英語を使う仕事内容としては「海外工場との電話会議」「「海外からの問い合わせへの対応」などが挙がりました。

営業事務など営業に携わるお仕事の場合、本社との英語会議に参加するケースもあり、場合によってはスピーキングのスキルも求められるケースもあります。

貿易事務などは海外からの英文書類の対応など、読み書きでの英語を使う場面もあり、事務職でも職種によって使用頻度も変わってきます。

【2位　接客・販売】難易度：☆☆

・テーマパークのスタッフ（20代男性）

・販売業（30代女性）

・ショッピングモールで販売（40代女性）

百貨店・アパレルショップ・土産物店・スーパーなどで働く人から回答が寄せられました。

昨今、外国人の増加に伴い販売とともに通訳が出来る英語力の高い人材を必要としている企業が増えてきてます。

【3位　宿泊・旅行・観光業】難易度：☆☆

・旅行会社の旅行企画・手配業務（20代女性）

・ホテルフロント（30代男性）

・フリーランスで観光ガイド業をしています（40代男性）

日常的に外国人観光客への対応が発生するため、英語を使うことがイメージしやすい職種ですよね。

いずれも対面での対応が求められるケースが多いです。

【4位　営業職】難易度：☆☆☆

・ゲーム会社のPMと営業（20代女性）

・外資系食品メーカーの営業（30代男性）

・外資系商社の海外営業担当（40代男性）

英語での仕事内容は「翻訳と通訳を任される」「英語で電話」「英文メールへの対応」など。

また英語での商談やプレゼンテーションなど『自分で考えて話す』という最もハードルの高いスキルを求められ、同時にやりがいもあり海外営業ポジションについては年収も高いケースも少なくありません。

【5位　IT系エンジニア】難易度：☆☆☆

・IT企業のエンジニア（20代男性）

・Webサイト制作（30代女性）

・システムエンジニア（40代男性）

職種はシステムエンジニア、インフラエンジニア、プログラマーなど。

「上司がアメリカ人」「プログラミングはほとんど英語が使われる」「コーディングの参考情報を英語サイトで検索する」「海外の協力会社と頻繁にコミュニケーションをとる」などの回答が寄せられています。

システムエンジニアやWEBデザイナーは「海外でも活躍できる可能性が高い職種」として紹介されることもありますね。

いかがでしょうか。

一口に英語求人といっても、職種によって求められるレベルも変わります。

自分がどのレベルで活躍出来るのか把握した上で転職活動を進めていくことが大事です。

一般的に難易度が高くなればなるほど年収が高いポジションが多いので、英語を勉強する事はとても転職をする上で大事な事です。

内定が決まった後、転職先でうまくやっていけるか不安を持っている方も多いでしょう。転職を決める方の多くが、職場での人間関係が原因で転職を決めますが人間関係については事前に把握できる事なかりではありません。

入ってみないと分からない部分もありますが、嫌われる人やうまくいかない人には一定の共通ルールがあります。

これをクリアしなければ新しい職場でも同様の事象が起こりえるという亊になりかねません。

❋転職先で嫌われる人の行動パターン

転職先で嫌われる人には、一定の行動パターンがあるようです。自分が当てはまっていないか、確認しながら読み進めてみてください。

・前の会社の働き方を変えない

前の会社の働き方にこだわって前職の慣習のままで仕事をしていると、新しい職場では嫌われてしまうことが多いようです。職場毎に、長年の経験で培った仕事のスタイルというものがあります。優先順位なども異なる場合があるでしょう。特に先輩・上司のアドバイスへの反論や、マニュアルを無視した行動はNGです。まずは新しい職場のスタイルに合わせてることが大切で、「おかしいな」と思うことがあれば環境に慣れた後から発言していきましょう。まずは受け身の姿勢で低姿勢になる事が重要です。

・質問せずに自分で勝手に行動する

転職先で何も知らないと思われたくないために、質問をせずに自分で勝手に行動してしまう。これも嫌われる人の行動パターンの一つです。些細なミスであれば取り返しはつきますが、取引先との連携ミスなど、大きな問題になってしまうと手遅れになってしまいます。はじめての環境で勝手がわからないのは当然なので、質問することを躊躇せずに何でも聞いてみることが大切です。また質問することでコミュニケーションの一環になるので、新しい職場にも慣れるきっかけになります。

・自慢話が多い

自分のことを知って欲しいあまりに前職での自慢話を何度もする方は、転職先で嫌われる傾向にあります。また知識をひけらかす方も職場で嫌煙されがちなので、転職先では教わる姿勢・謙虚な態度で話をすることが大切です。「自慢話がコミュニケーションの一環」と勘違いしないように注意しましょう。

❋転職先で好かれる行動パターン

嫌われる行動パターンもあれば、好かれる行動パターンもあります。どのような行動が転職先で好かれることに繋がるのかを解説していくので、参考にしてみてください。

・真摯な対応・柔軟な対応ができる

「真摯な対応で上司や先輩のアドバイスを受け止めることができる」「自分の考えに捉われずに柔軟な対応ができる」これらは転職先で好かれる行動パターンの一つです。アドバイスに対してメモを取る、お礼を言うと、さらに高感度はアップします。

・謙虚で学ぶ姿勢を持っている

新しい職場で知らないことが多いのは当然ですが、「誰かが教えてくれるのを待っているだけ」というのはNG、自ら知らないことを学ぶ・積極的に取りにいく姿勢が大切です。コミュニケーション手段としても有効ですので、上手に周囲の人を巻き込んで、仕事に必要な知識を身につけるようにしましょう。

・「報・連・相（ホウ・レン・ソウ）」ができる

上司に対して「報・連・相」を行うだけではなく、周囲の方とも連携がスムーズに取れるように、些細な事でも「報・連・相」を行うことで、転職先に馴染むことができます。転職先で好かれる人になるためには、積極的に話しかけていくことが重要です。転職後しばらくは初心にかえって「報・連・相」を意識して行動しましょう。

いかがでしょうか。

他人に問題がある場合もありますが、自分自身にも矢印を向けて改善していかなければ何度転職をしても同じです。

同じ理由で何度も転職を繰り返す候補者を企業は厳しい目で判断しています。

しっかり自己分析をして改善すべきところは改善をしていきましょう！

退職理由の伝え方

転職時の面接では必ずと言っていいほど退職理由について質問されることとなります。

様々な退職理由があるかと思いますが、伝え方によってはネガティブな評価を受けることとなるため、言い回し表現には注意が必要です。

面接官が退職理由を聞く理由とは？

まずは、面接で退職理由を聞く理由について確認をしておきましょう。理由は大きく分けて3つあります。

退職した理由を聞く意図
・早期離職の懸念がないかを確認するため
・自社とのミスマッチがないかを判断するため
・仕事に対する向き合い方を確認するため

早期離職の懸念がないかを確認するため
まず第一に早期離職の懸念がないかを確認するために退職理由を聞いています。退職をしているということは、今後自社に入社した後も同様の理由で退職を検討する可能性があることを示唆しています。

仮に｢人間関係で悩んだから｣｢思うように昇給できなかったから｣という退職理由を伝えた場合、｢また同じ理由で辞めるかもしれない｣と懸念されるでしょう。面接官としては、出来る限り長く自社に貢献してくれる人を採用したいというのが本音ですので、退職理由を通じてその点を確認しているのです。

自社とのミスマッチがないかを判断するため
退職理由は、「次の会社に求めること」とも言い換えられるため、退職理由を通じて、応募者が求めていることを応募先の企業で実現可能なのかという視点でミスマッチの有無を判断しています。

たとえば、「チームワークで働ける環境に身を置くために転職をした」と回答したにもかかからず、応募先の企業が「実力主義で個々のパフォーマンスを大切にする」社風であった場合、「うちの会社には合わない」と判断されるでしょう。

このように、退職理由を通じて自社とのミスマッチがないかを確認しようとしているのです。

面接で退職理由を答える際のポイント
面接で退職理由を答える際のポイントでは、面接で退職理由を答える際には具体的にどのように答えれば良いのでしょうか？ここでは好印象を与える退職理由の答え方のポイントについてお伝えしていきます。

・ポジティブな退職理由を伝える
退職理由を伝える際には出来る限りポジティブな言い回しを意識しましょう。退職を考える場合には基本的にネガティブな理由から退職をしてしまうケースが多いですが、面接でネガティブな退職理由を伝えることはおすすめできません。「環境のせいにする」「周囲のせいにする」といったネガティブな印象を与えてしまうためです。
入社後に期待することを中心に、ネガティブな言い回しを避け、出来る限り前向きな発言を意識して回答するように準備をしておきましょう。

・前職での課題に対してどう行動したかを伝える
前職で課題に対して自身がどのように行動したのかを伝えることもポイントです。前職で何か不平・不満があった場合、それを改善する努力をしたのか、していないのかによって捉えられ方が異なります。
課題解決をするための行動を起こしていない場合、「不平・不満だけを言う人」「気に入らないことがあるとすぐに辞める人」という印象を与えてしまいかねません。
そのため、退職理由を答える際には、「問題解決のための行動を起こしたが解決しなかったため転職を決意した」という自身が取った行動も合わせて伝えることが大切です。

・退職理由を志望動機に紐づける
退職理由を志望動機に紐づけることも大切です。退職したいと考える場合、基本的には次の環境で〇〇したいという思いとセットで退職することが多いのではないでしょうか。
そのため、退職理由を聞かれた場合には、「〇〇により退職を決めました」だけでなく、「〇〇により退職を決意し、〇〇という環境で働ける御社に魅力を感じている」といった具合に退職理由だけでなく、志望動機も合わせて伝えることで、より一層ポジティブかつ計画性のある退職であると捉えられるでしょう。

重要なポイント
退職理由を正直に言うのではなく、自分自身振り返り退職した当時の状況を分析してみてください。
その上で、面接を行う上で相応しい言い回しが出来ているか事前に確認しておく必要があります。
虚偽の申告はNGですが、伝え方においては『作りこむ』亊がとても大事です。
面接の時に真っ白にならぬように、入念に事前に準備を行いのぞみましょう！

今日は弊社が取り扱っている人気職種についてご共有します。

我々の扱っている企業様より多くオーダーを頂いている求人の一つに外資系企業での企業受付案件がございます。

一般的には、企業の窓口とてお客様対応、電話対応、会議室での誘導、入退出管理などの業務内容となっております。

未経験の方でも歓迎ではありますが、ホスピタリティ業務経験がある方が多く活躍されております。

ホスピタリティ業務経験とは、客室乗務員や外資系ホテルでの就業が最も近いイメージです。

【転職背景】

現在のホスピタリティ業務(客室乗務員、ホテル勤務など)がサービス業であるゆえに就業時間や休みが安定していない方が多く、ライフワークバランスを求めて転職をされている方が多いです。企業受付に関しては、基本的に土日祝日休みで時間も夜遅い勤務は無く定時上がりが多いです。また、こういった企業受付のお仕事の殆どは東京駅近郊や港区などのアクセスのよい場所で駅から徒歩5分圏内の就業場所も多い為にアフター５もとても充実している事で人気が高いです。

【転職メリット】

・ライフワークバランスの充実

・生活の安定

・年収アップ

いかがでしょうか。

ホスピタリティ業務経験、語学力を生かす仕事であれば弊社にお任せくださいませ！

退職後、すぐに次の仕事に就かずに無職の期間（ブランク）が長くなり「転職活動で不利になるかも」と不安を抱く人は少なくありません。離職期間が半年〜1年にもなれば、多くの企業は「仕事への意欲が低いのでは」「ビジネス感覚が鈍っているかも」「他社に採用されない理由があるのでは」という懸念を抱くでしょう。

採用されない『何かがある』と企業側も懸念を抱く為です。

一般的に転職活動の期間は3カ月〜半年ほどと言われ、それ以上無職の期間が長い場合は、面接で注目されることが少なからずあります。

「離職中に何をしていたのか」「どのような経緯があって長くなったのか」を知りたいと考える企業がほとんどでしょう。

無職の期間が長く続いている人は、ブランクについて応募企業から質問されることを想定し、自分の言葉で説明できるようにしておくことが大切です。

1.転職活動がうまくいかなかった

長期にわたり内定が獲得できない場合、企業から「経験・スキルや人物などにおいて何か問題があるのでは？」と思われがちです。

この場合は、転職活動に苦戦した理由を掘り下げ「目指す方向性が違った」「企業分析が足りなかった」など、自身の反省点を含めた自己認知を示すことが重要です。

それを踏まえて、現在の希望や方向性に至ったことを志望動機に繋げて語り、漠然と転職活動をしていたのではないことを伝えるようにしましょう。

2.資格取得の勉強をしていた

資格取得の勉強や留学を理由とする場合、企業は「なぜそれを目指したのか」「勉強はどこまで進み、結果何を得られたか」を聞いて、本気度や努力する姿勢、計画性を確認したいと考えます。仕事を離れて勉強をした目的を整理し、得られたことは何か、その経験を仕事にどう活かしたいのかを言語化しましょう。

「ダラダラと勉強していた」と思われてしまってはマイナス。

目的意識を持ち、計画を立てて学んだことを伝えることが大切です。

3.フリーランス、独立、起業を目指していた

企業は「なぜフリーランスになったか」「なぜ再び会社員になるのか」の２点を重視します。ここが曖昧だと「組織に馴染まない人物ではないか」「また会社を辞めてフリーランスになるのではないか」という疑問が拭えないからです。フリーランスとしての実績や発揮したスキルと共に、理由や経緯までを説得力を持って語ることが重要。

上のように「個人事業主としてうまくいかなかったこと」を「組織だからこそ得られる経験・成長の魅力」に転換して伝えても良いでしょう。

4.充電期間にあてていた

空白期間をどう過ごしたにしても、自分自身の意志で主体的に行動していた様子が見えれば、企業は評価してくれる可能性があります。

自ら計画して充電期間を持ち、例えばボランティアや趣味、知人のビジネスの手伝いなど「失業期間を有意義に過ごし、プラスになった」と伝えられることが大切です。逆に「失業後、何となく時間が過ぎてしまった」というパターンは避けたいもの。また、転職活動を再開した時期も伝え、「自分は他社から求められない人ではない」ことをアピールしておきましょう。

◎離職期間が長引いた理由を面接で伝える時のポイント

無職の期間が長引いている人に向けて、理由を企業に伝える際のポイントをご紹介します。

・誠実に答える

離職期間が長引いていること自体は変えられない事実ですから、理由については本音で誠実に回答することが大切です。ごまかそうとしたり、無理に言い繕ったりしては、逆にマイナス印象が強くなるでしょう。仮にうまく話ができたとしても、面接が進むにつれて辻褄が合わなくなり、深掘りされて答えに窮してしまうこともありがちです。

採用担当者が疑問に感じていることをクリアにできなければ、相手はいつまでも「長いブランクを持つ人である」という印象から頭を切り替えることができず、せっかく企業が求める経験・スキルや実績を持っていたとしても、その部分に注目できなくなってしまいます。相手の疑問を払拭し、これまでの紆余曲折や方向転換も含めて理解してもらい、納得してもらえるところまでしっかり伝えることを意識しましょう。

・離職中のスキルアップや成長についても伝える

スキルアップのために勉強していたことがあれば、その期間を経て得たことは何か、その経験を仕事にどう活かしたいのかを言語化しておきましょう。資格取得に挑戦した結果として、合格に至らなかった場合でも、取り組んだプロセスと、その中で得た知識についてはアピールになります。勉強以外でも、例えば単発で仕事を経験したことや、アルバイトに従事したことなどが、自分の成長や気づきに繋がっていれば、合わせて伝えると良いでしょう。

ただ、あまりにそこを強調しすぎると「ブランクを無理にフォローしようとしている」といった印象を与えてしまう可能性もあります。あくまでも離職期間が長引いた理由に付随する要素として「今後に活かしていきたい」というアピールに留める方が良いでしょう。

・「何も語れることがない」場合も自分なりに掘り下げる

中には「何となくズルズルと離職期間が長引いてしまった」「なかなか採用に至らず、その理由もよくわからない」という人もいるでしょう。こうした場合は自分なりに「なぜそうなったのか」を掘り下げて、具体的な改善策を考えて行動に移しましょう。そして、どのような取り組みをし、どのような変化を感じたかを面接で話してみましょう。

自分の問題点や課題をきちんと認知していることが伝われば、企業も「客観的に自分を分析できる」と捉え、「失敗してもそれを踏まえて成長していける人物」だという評価に繋がるでしょう。

いかがでしょうか。

1年以上ブランクがあっても、大事な事はその間に得た知識、経験、技術を『言語化』する事です。

ブランク期間の事を聞かれる事を想定してしっかり準備して面接に臨みましょう！！

外資系企業への転職年齢についてです。

外資系企業では、年齢や性別よりもスキルを重視します。

基本的に外資系企業への転職で年齢や性別は重視されません。

ポジションに応じたスキルや経験の有無などが採用に直結するためです。

また基本的に成果・実績主義であるため、国内企業に比べると年齢は重視されないわけです。そのため、転職の面接の場で、成果を出せる根拠を示す必要があります。

ただし、年齢が上がるほど募集されているポジションも高いものになるため、最も転職事例が多い年齢の目安は20代後半から40歳前後になります。つまり、年齢が上がるほど、応募している職位が高くなり、募集する人数も少ない傾向にあることは理解しておくべきでしょう。応募する企業が求めていることと、自身が提供できることが一致している求人を探し出す重要度が上がります。

そういった意味では、国内企業と変わらない傾向といえます。

◎各年齢で外資系企業に求められること

年齢に応じて外資系企業が求めることは異なってくるため、求人に応募する前に確認しておくと転職活動の成功確率を上げられます。あくまで目安ですが、中途採用者に求められることが異なってくる年齢は以下のとおりです。

・35歳まで

・45歳前後

・50歳以降

各年齢で求められることを解説していきますので、書類の準備や面接対策に役立ててください。

◎35歳までの年齢で転職する場合

35歳までに求められることは、ほかの外資系企業や同業他社での実績、語学力などです。マネ－ジャー経験などもあると評価されますが、20代はもちろん30代も大きく業界や業種を変えるようなキャリアチェンジが可能です。

もちろん、成果主義で見られることに変わりはないため、スキルや経験とのマッチ度が重視されます。特に30代はすぐに成果を求められる傾向が強まるため、成果を出せる根拠や業務への適正を具体的に示す必要があります。

◎45歳前後の年齢で転職する場合

45歳前後での外資系企業への転職では、マネ－ジャー経験や専門職の高いスキル、人脈などが必要です。基本的にマネージャーやディレクタークラスの募集であるためです。CFOやCOOといったハイクラスの求人も多くあります。

そのため、30代の転職以上に、採用企業への利益を十分にもたらせられる根拠を示せすことが重要になります。

なお、ハイクラスを中心に45歳前後の求人は非公開のものも多いのが実情です。

◎50歳以降の年齢で転職する場合

50歳以降の転職では、人脈や高い実績などの要素が重要になります。ポジションは役員が中心です。リファラル（紹介）による転職を除けば、人材紹介会社などの非公開求人に応募することになるでしょう。

◎外資系への転職が初めての場合

外資系企業の転職が初めての場合に取り組むべきこととしては、以下の3つが代表的です。

・英文履歴書や英語面接に備える

・英語を勉強しておく

・専門性を強化しておく

各項目の詳細を解説していきますので、応募前から実施してください。

・英語に磨きをかけておく

入社時に英語ができたほうがベターなのはもちろん、昇格するには英語が必要になるケースも多いのが外資系企業です。業務で英語を使った経験や高得点のTOEICを提示できると理想的です。勉強中の場合は、具体的な進捗状況などを伝えられるようにしておきましょう。

なお、外資系企業で重要視されているのは、基本的にスピーキングとプレゼン能力です。もちろん、英語力だけが必要とされる募集はまずないため、専門性やスキルを活かせるだけの英語力を示せれば十分だと言えます。一方で、職位が高い方の転職においては、本国へのレポーティング機会が増えることから、高いライティングスキルが求められます。

どの程度の英語力が必要かは、各企業の内情に詳しいコンサルタントに確認することをおすすめいたします。

・専門性を強化しておく

年齢に関わらず専門性をより強化しておくのも重要です。外資系企業は即戦力のスペシャリストを歓迎する傾向が強いためです。資格取得や最新の専門書に目を通して専門性を深めたり、参加可能なプロジェクトに入って仕事の幅を広げたりしておきましょう。

いかがでしょうか。

経験と英語力がしっかり備えておけば日系企業よりも高い年齢でも転職可能なのが外資系企業です。また、年収についても外資系企業への転職をきっかけに大幅アップを勝ち取る方も少なくありません。

実力を身につけて『脱・年功序列』を実現しましょう！

仕事のやりがい、望む生き方に合った勤務スタイルも大事だけど、転職するからには年収はしっかり確保したいーそんな方は多いのではないでしょうか。

世界的に景気が停滞し、家賃や食費など家計にもインフレが波及している現在は尚更です。

では具体的にどうすればいいのでしょうか？

【給与交渉前にやるべきこと】

◎業界給与水準のチェック

平均給与を知らないと給与交渉を的確に進めることはできません。仲の良い同僚や上司に聞いたり、業界に精通した転職コンサルタントに相談するのもいいでしょう。

◎総合的に判断できる材料を揃えておくこと

「働きがい」は給与の額面だけでは判断できません。例えば当社の調査では、世界の働き手の59％が現在の勤務先の福利厚生に不満だと回答しています。

基本給は会社の給与体系に基づいて決めるため、給与だけにこだわると交渉が早々に決裂するリスクがあります。一方、運用の柔軟性が高い手当や、コストが比較的低い福利厚生オプションなら譲歩を引き出せるかもしれません。時間やお金がなくて取得を保留していた資格はありませんか？オファーされた仕事に役立つ資格なら、転職先にその費用の負担を願い出てみるのも一計です。

給与が期待値に満たなかった場合でも、フレックス制や在宅勤務、健康保険などが充実していれば転職後のQOLが向上する可能性があります。どんなライフスタイルを目指したいのか、どんな条件だったら納得できるかを総合的に考えておくことが大切です。

◎上限の確認

採用企業の予算は青天井ではありません。職種ごとにサラリーキャップ（給与の上限）が規定されている場合もあり、会社としては簡単に例外を認められないのが現実です。期待値を下回ることがわかった場合は、給与交渉に望む前に上述したような給与以外の条件を考えておきましょう。在宅勤務や夏季休暇の延長、社外研修の参加費用などで話がまとまったケースもあります。

◎自信を持つこと

自信を持って交渉に臨むコツは自分の市場価値をしっかり把握し、相場観を鍛えておくことです。リサーチには年収ガイドが役立ちます。異業種や関連職の給与も調べておくと中途採用市場の全体像が見えてくるはずです。

【給与交渉の場でやるべきこと】

相手の懐具合や自分に対する評価がわからない中で給与交渉をするのは難しいものです。希望年収の伝え方を失敗して破談になってしまうかもしれませんし、そもそも駆け引きは苦手という方もいらっしゃるでしょう。将来の上司になるかもしれない相手と掛け合って心象を損なったらどうしよう、という心配もあります。

◎過去の給与について嘘をつかない

給与交渉ではできるだけよい条件を引き出したいのが人情です。でもだからといって過去の給与について嘘をついてはいけません。転職先の上司も人事も競合のおよその年収はわきまえています。入社の際に源泉徴収票の提出を求められる場合もありますので、ありのままを正直に伝えるのが鉄則です。

◎まずは先方から数字を引き出す

まずは相手から数字を引き出すのが交渉の基本。転職先の上司や人事担当者が想定年収を提示してくれるのを待ちます。その提案に対して、自分にはもっと価値があると感じた場合はやんわりとその気持ちを伝えてみましょう。

先に自分の希望年収を提示すると、それが転職先の想定や予算を大きく超えたものだった場合に先方の交渉意欲を大きく殺いでしまったり、強欲な人だと思われてしまうリスクがあります。

◎算出基準を教えてもらう

提示された年収の算出基準や評価基準を聞いてみましょう。掘り下げて根拠を聞くことで、転職先企業のロジックを理解し、交渉の余地がありそうな部分の検討をつけることができます。

◎自分の価値を客観的に示す

自分には提示された年収以上の価値があると思う場合は、その根拠を客観的かつ明確に示しましょう。特に市場平均以上の給与や、転職先の給与体系を逸脱した待遇を希望する場合は相応の理由がなければ受け入れにくいものです。転職先にどのような利益をもたらせるのかを説明し、納得してもらわなければいけません。

◎何があっても冷静・誠実にふるまうこと

給与交渉のやりとりは相手のあなたに対する認識・評価に間違いなく大きな影響を与えます。どのような展開になっても冷静を保ち、真摯な態度を崩さないようにしましょう。相手は将来の上司になるかもしれませんし、今回の交渉が破断になったとしてもまたどこかで顔を合わせることもあるかもしれません。信用を失するようなふるまいは避けてください。

いかがでしょうか。

まずは、しっかりと事前調査をしてその職種、ポジションの上限を把握した上で自身の希望を伝えましょう。

必要以上に高い事が良いことではありません。

あくまでも『入社時の年収』になりますので、最初はそこそこでも活躍次第で上がっていく事は可能です。

逆に最初のうちからハードルを高くしすぎて潰れてしまった方も多くいます。

年収が上がれば上がるほど、パフォーマンスへの期待も上がります。

適正な年収を提案する事が最も大事と思いましょう！