外資系企業の給与

外資系企業への転職や就職でのメリットに年収の高さが上げられます。

外資系企業は、「ベース給＋インセンティブ給」の2つから成り立っていることが多く、ベース給は昇進、インセンティブ給は自身の成績で大きく変わります。

 

・外資系企業の年収

外資系企業の平均年収は約800万円と言われており、日本の平均年収433万円の2倍近くになりかなり高額です。

 

外資系企業は成果主義であることが多く実績が年収に直結するため、人によって大きく変わります。

また、業界・職種・年齢によっても年収は大きく変わるため、それぞれカテゴリーごとの年収を参考にして頂けますと幸いです。

メーカーの多くは800万円前後、外資系コンサルでは入社数年で年収1,000万円以上の人もいます。

 

外資系企業の中でも最も年収が高いと言われているのが投資銀行や証券会社で、1,500万円を超える企業もあります。 ITは600万〜1,000万円前後と企業によって大きく変わります。

 

年収に開きが出る理由は、成果主義である点や企業規模の大小によるものでもあります。

 

・職種別

外資系企業では同じ業界でも職種や部門によって平均年収が大きく変わります。

販売・小売：約600万

人事・採用：約600万

製造：約650万

財務・経理・会計：約700万

技術：約700万

IT・通信：約700万

営業：約700万

医療・医薬・科学：約700万

金融・銀行：約750万

コンサルティング：約800万

エグゼクティブ・経営・管理：約1,200万

 

・年齢別

外資系企業は日系企業の平均年収より高い傾向にあり、性別による年収差がほとんどないのが特徴です。

20代：約590万円

30代：約730万円

40代：約910万円

※ボーナス除く

 

20代の平均年収は約590万円と日系企業よりも高いと言われていますが、即戦力として成果を出すことが求められます。

 

30代では約730万円で実績により差が出始め、昇進・昇給次第では1,000万円を超える年収になります。 40代では約910万円で、日系企業の同年代よりは高年収、ほぼ同水準など個人差が出ます。

外資系企業は日系企業の年功序列は多少ありますが、成果主義のため若い年代でも高収入を狙うことができます。

 

もちろん高い年収の反面、シビアな競争も必要になります。

日本では『終身雇用』がベースとしてありますが、外資系企業にはその風土はありません。

パフォーマンスが悪ければ、試用期間で終了する方もいるでしょう。

 

結局は実力で勝ち取る必要があるという亊を肝に銘じておきましょう。