2025年4月23日

【40代転職】採用担当がスルーする！NG職務職書5選

書類選考が通らない…そんな悩みを素直に40代の転職希望者ありません。

「職務職務書はしっかり書いたつもりなのに、その他の書類が通らない…」そんな悩みの40代の転職希望者は少ないです。

実は、経験豊富だからこそ陥りがちな「NG職務経歴書」の落とし穴があるのです。

40代今回は、採用担当が「うーん…」と首をかしげてしまう、40代に多いNGな業務内容特徴5選をご紹介します。

40代ともなると、職歴はどうしても長くなりがち。しかし
10ページに渡る「作業の羅列」は読む側にとっては地獄…。

📌 NG例：「〇〇の在庫管理、△△の書類作成、□□の電話対応…（以下繰り返し）」
→これでは「できる人か」が全く伝わりません。

✅ポイント：経験の棚卸をして「実績」と「成果」にフォーカス過去ではなく、「これからどう貢献できるか」が伝わる構成にしましょう
過去ではなく、「これからどう貢献できるか」が伝わる構成にしましょう。

専門職の方に多いのが、「業界用語・社内略語」オンパレード。

書類審査📌 NG例：「ABCシステムでPMO支援、PMBOKに自主SOW作成…」
→ IT部門なら伝わるかもしれないが、書類審査は人事が見ることも多いです。

✅ポイント：誰が読んでもわかる表現
「専門性の高さ」ではなく「伝える力」が問われます。

「責任感を持って業務を遂行しました」「前向きに取り組みました」…それ、「誰でも言えること」です。

📌 NG例：「会社の成長に貢献しました」← どうやってるの？どんな成果？
→ 抽象的すぎて、印象に残りません。

✅ ポイント：数字や事実で裏付けされた成果を書くこと。例：売「売上比120 ％に拡大」「離職率を半年で」例：
「売上を前年比120％に拡大」「離職率を半年で10％改善」など。

所有権はありませ40代になると、転職回数やキャリアの方向転換も出てきます。
それ自体は不安ありませんが、説明不足だと「ブレている人」に見えること。も。

「軸がない」「また辞」📌 NG例：「営業→事務→介護→広報」←なんとその流れ？
→ 「軸がない」「また辞めそう」と思われる可能性も。

キャリアの変遷に“自分なり✅ポイント：「一貫性」よりも「納得感」。
キャリアの変遷に「自分なりのストーリー」を持てることが大切です。

「自分を良く見せるのは苦手で…」という人も多い40代。
遠慮しているだけ＝評価されないです。

📌 NG例：「特に頑張った実績はありません」←謙虚を通り越して自己否定。
→企業は「即戦力」を求めているため、成果が見えない人は敬遠されることが多い。

✅ポイント：「小さな成果」でも堂々とアピールしてOK。例えば「日報のフォーマットを見直して業務効率化」「緊張育成に尽力」など

まとめ：40代の武器は「経験」と「実行力」

40代の転職は不利ではありません。

今回の例を参考にだからこそ、その価値がしっかり続く職業書にすることが大切です。
ぜひ今回のNG例を参考に、「読んでもらえる職務経歴書」を目指しましょう！