外資面接で落ちる人の共通点｜不合格になる本当の理由とは？

外資面接で落ちる人の共通点｜不合格になる本当の理由とは？

「書類は通るのに、面接で落ちる」
「英語が原因なのか、何が悪いのか分からない」

外資系企業の面接で不合格が続く方から、
このような相談を多く受けます。

実は、外資面接で落ちる理由には
いくつかの“共通パターン” があります。

本記事では、
外資面接で評価を落としやすいポイント と
改善のための具体策 を解説します。

■ 共通点①「自分の役割を説明できない」

外資面接で最も多い不合格理由は、

「結局、この人は何ができるのか分からない」

という状態です。

日系企業では通用していた
「チームでやっていました」「関わっていました」
という表現は、外資では評価されません。

改善ポイント

• 自分の 担当領域（Role）
• 意思決定した内容
• 成果（数字・変化）

を明確に説明しましょう。

■ 共通点②「実績が定量化されていない」

外資では、
数字で語れない実績は存在しない と考えられます。

• 売上を伸ばしました
• 業務を改善しました

だけでは不十分です。

改善ポイント

• 売上 ◯％向上
• コスト ◯％削減
• 工数 ◯時間削減

など、Before / After を意識して説明しましょう。

■ 共通点③「英語力の問題を過度に気にしている」

意外ですが、
英語力そのものが理由で落ちるケースは少数です。

多くの場合は、

• 内容が薄い
• 論点がずれている
• 質問に答えていない

ことが原因です。

改善ポイント

• 簡単な英語でOK
• 結論 → 理由 → 具体例 の順で話す
• 分からない時は確認する

英語の正確さより、思考の明確さが評価されます。

■ 共通点④「会社・ポジション理解が浅い」

外資面接では、

「なぜこの会社なのか？」
「なぜこのポジションなのか？」

を非常に重視します。

ここが曖昧だと
“どこでもいい人” と判断されてしまいます。

改善ポイント

• 事業内容
• 組織課題
• 募集背景

を事前に整理し、
自分の経験と結びつけて話す ことが重要です。

■ 共通点⑤「受け身・指示待ちに見える」

外資系が嫌うのは、
自ら動かない人材です。

• 指示がないと動かない
• 判断を上司に委ねる
• リスクを避ける

こうした姿勢は評価されません。

改善ポイント

• 自分で考え、提案した事例
• 判断した経験
• 失敗から学んだ話

を準備しておきましょう。

■ 共通点⑥「逆質問が弱い、または無い」

逆質問は、
外資面接での重要な評価ポイントです。

• 「特にありません」
• 調べれば分かる質問

はマイナス評価につながります。

改善ポイント

• 成果・評価・課題に関する質問
• 入社後の期待値を確認する質問

を準備しましょう。

■ まとめ｜落ちる理由が分かれば、対策はできる

外資面接で落ちる理由は、
英語力よりも 準備不足・伝え方 にあるケースがほとんどです。

• 自分の役割を明確にする
• 実績を数字で語る
• 主体性を示す

この3点を押さえるだけで、
面接通過率は大きく変わります。

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