外資・グローバル転職市場トレンド 2025

🌐 外資・グローバル転職市場トレンド 2025

― 採用が再加速する今、求められる人材とは ―
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🔹はじめに

2025年、外資・グローバル企業の採用市場は再び活発化しています。
ポストコロナのリモートワーク定着、AI・DXの加速、アジア拠点の再構築――。
これらの流れにより、「日本 × グローバル」を結ぶ人材へのニーズが急上昇しています。

本記事では、外資・グローバル転職の最新トレンド5選をまとめました。
今後のキャリア戦略の参考にぜひご覧ください。
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📈 トレンド①：英語力“だけ”では差がつかない時代へ

かつては「英語が話せる」ことが外資転職の強みでしたが、
今ではそれが前提条件。

採用企業が重視しているのは、

「英語＋専門スキル」
の掛け合わせです。

特に以下の領域で「英語＋α」人材の需要が伸びています。
• デジタルマーケティング × 英語力
• SaaS営業 × 英語力
• 財務・経理 × IFRS / USGAAP対応 × 英語力
• HRBP（人事ビジネスパートナー） × グローバル経験
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🌍 トレンド②：アジア拠点強化による“ハブ人材”の台頭

外資企業が**「日本をアジア拠点の一部」として再定義**する流れが加速。
結果として、

「日本拠点＋東南アジアマーケットを兼務できる人材」
が求められています。

💡例：
• リージョナルマーケティングマネージャー（日本・韓国担当）
• アジア採用統括（Regional Talent Acquisition Manager）

👉 英語だけでなく、多文化理解・時差マネジメント力が評価される傾向です。
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💼 トレンド③：ハイブリッド勤務 × 成果主義の定着

外資系では、**「どこで働くか」より「何を成果として出すか」**が重視される文化が定着。

2025年現在、約7割の外資系企業が

ハイブリッド勤務（週2〜3日のリモート）
を採用しています。

これにより、地方在住の候補者や子育て世代でも
「グローバル企業で働く」選択肢が広がっています。
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🤖 トレンド④：AI・データリテラシーが新たな共通言語に

AIの活用が進む中で、
**「AIを使いこなせるビジネス人材」**が強く求められています。

💬 たとえば：
• マーケ職 → ChatGPTやデータ分析ツールの活用経験
• 営業職 → CRMデータを活かした提案力
• 管理部門 → AIツールを使った業務効率化

今後は、英語に加えてデジタルスキルが「第二の共通言語」として必須になるでしょう。
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🧭 トレンド⑤：キャリアの軸は「安定」より「成長」へ

外資転職希望者の志向にも変化が見られます。
近年は「安定した大手企業」よりも、

「自分のスキルをグローバル環境で試したい」
「キャリアの幅を広げたい」
という“成長志向型”の転職が増えています。

その背景には、
• 終身雇用に依存しないキャリア観
• 英語を活かした越境転職（日本⇄海外）の実現可能性
などが挙げられます。