内定後の“引き留め（カウンターオファー）”にどう対応する？後悔しない判断軸

内定後の“引き留め（カウンターオファー）”にどう対応する？後悔しない判断軸

外資系企業から内定を獲得すると、多くの方が直面するのが

「今の会社から引き留めにあった」
「突然、年収アップやポジション変更を提示された」

といった カウンターオファー（Counter Offer） です。

一見魅力的に見えますが、
冷静な判断をしないと後悔につながる代表例でもあります。

本記事では、

• カウンターオファーが出される理由
• 受け入れた人の“その後”に起こりがちなこと
• 判断するための具体的チェックポイント

をお伝えします。

■ 1. 企業がカウンターオファーを出す本当の理由

企業がカウンターオファーを提示する理由は、

候補者個人への愛情だけではありません。

企業側の主な事情

• 退職されると業務が止まる
• 代替採用のコストと時間が大きい
• マネージャーの評価が下がる
• プロジェクトの納期に影響が出る

つまり

👉 「辞められると困るから引き留める」
👉 「長期的キャリアを守りたいから」ではないことが多い

というのが現実です。

■ 2. カウンターオファーを受け入れた人の“よくある結末”

実際には、引き留め提案を受け入れた人の多くが

❌ 半年〜1年で再び転職活動に戻る

と言われています。

よくある結末

• 一時的に年収は上がるが、評価は下がる
• 「辞めようとした人」というレッテルがつく
• 重要案件から外される
• ボーナスや昇進に影響する
• 根本原因（環境・上司・仕事内容）は変わらない

短期的メリットよりも
信頼・キャリアのダメージが残る場合が多いのです。

■ 3. 判断前に考えるべき3つの軸

カウンターオファーが提示されたら、
以下の3つの軸で落ち着いて考えることをおすすめします。

① 転職を考えた「根本理由」は解決するか？

• 人間関係
• 評価制度
• 企業文化
• 働き方

👉 給与だけ解決しても、根本はそのままではないか？

② 提示条件は「一時的な飴」ではないか？

• 来期以降も維持されるか
• 口約束になっていないか
• 文書化されているか

👉 その場しのぎの可能性もあります。

③ 5年後・10年後のキャリアにどちらがつながるか？

• 経験の幅は広がるか
• 市場価値は上がるか
• グローバル・英語環境はあるか

👉 短期年収ではなく、長期キャリアで判断するのが重要です。

■ 4. 受け入れる／辞退する、それぞれの考え方

● 受け入れるのが向いているケース

• 本心では今の会社に残りたい
• 上司・環境が大きく改善されることが確定している
• ポジション変更や役割拡大が明確に提示されている

● 辞退して転職するのが向いているケース

• 根本理由が人・環境・文化にある
• もともと外資キャリアを志向している
• 市場価値をさらに高めたい

■ 5. 企業へ伝えるときのポイント（例文付）

退職時は、感情論・対立構造にしないことが大切です。

「条件ではなく、キャリアの方向性の問題です」
「よりチャレンジングな環境に身を置く決断をしました」

✔ 感謝
✔ キャリア志向
✔ 未来志向

を軸に伝えると円滑です。

■ まとめ｜カウンターオファーは“最終ゴール”ではない

カウンターオファーは魅力的に見えますが、

• 判断を誤るとキャリアに影響する
• 短期メリットに引きずられやすい
• 冷静な整理が成功の鍵

です。

👉 大切なのは
「どちらが自分のキャリアを伸ばすか」
という視点です。

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• 引き留めを受けるべきか迷っている
• 今の年収アップだけで判断して良いか不安
• 外資オファーと現職条件を比較したい

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